Quand on souhaite publier une offre d\u2019emploi, la tentation est grande de c\u00e9der au copier-coller. \ud83d\ude08 Vous vous demandez peut-\u00eatre pourquoi vous devriez vous creuser la t\u00eate \u00e0 r\u00e9diger votre propre annonce alors qu\u2019il en existe d\u00e9j\u00e0 des centaines en lignes ? Tout simplement parce qu\u2019une offre d\u2019emploi est une occasion de prise de parole pour votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Dans cet article nous vous guidons pour r\u00e9ussir facilement la premi\u00e8re prise de contact avec vos futurs collaborateurs ! \ud83d\ude07<\/p>\n\n\n\n
Et oui\u00a0! L\u2019annonce parfaite commence en amont de la r\u00e9daction par une bonne d\u00e9finition du poste<\/strong>. Deux cas peuvent se pr\u00e9senter\u00a0: vous souhaitez remplacer un collaborateur sur un poste existant ou vous cr\u00e9ez un nouveau poste.<\/p>\n\n\n\n Quelle que soit votre situation, vous devez recenser toutes les comp\u00e9tences attendues pour votre nouvelle recrue et les prioriser. Cela vous permettra, apr\u00e8s la publication de l\u2019offre, de gagner du temps pour trier les candidats.<\/p>\n\n\n\n Une fois que vous aurez \u00e9tabli la liste des missions et des comp\u00e9tences attendues pour ce poste vous pourrez commencer la r\u00e9daction de l\u2019annonce. N\u2019oubliez pas d\u2019\u00eatre suffisamment clair et r\u00e9aliste sur ce qui est demand\u00e9 aux candidats pour qu\u2019ils puissent se projeter dans l\u2019emploi propos\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Pour r\u00e9diger une offre d\u2019emploi, il faut prendre connaissance des mentions l\u00e9gales mais \u00e9galement des interdictions qui peuvent intervenir. Qu\u2019est ce que vous pouvez ou ne pouvez pas dire dans une annonce ? Comment adapter votre r\u00e9daction au type de poste en respectant ces contraintes ?<\/p>\n\n\n\n L\u2019article L.3221-2 du code du travail pr\u00e9cise qu\u2019il est interdit de discriminer un candidat en raison de \u00ab son origine, de son sexe, de ses m\u0153urs, de son orientation sexuelle, de son \u00e2ge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9tiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou suppos\u00e9e, \u00e0 une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activit\u00e9s syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son \u00e9tat de sant\u00e9 ou de son handicap \u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n Pour respecter cette r\u00e9glementation vous devrez par exemple proposer des intitul\u00e9s de postes mixtes. Deux solutions\u00a0: soit vous mentionnez le f\u00e9minin et le masculin (Boulanger \/ Boulang\u00e8re) soit vous ajoutez la mention H\/F (Boulanger(e) H\/F).<\/strong><\/p>\n\n\n\n Question bonus\u00a0: Doit-on parler du salaire\u00a0? C\u2019est un \u00e9l\u00e9ment que les demandeurs d\u2019emploi vont in\u00e9vitablement chercher sur l\u2019annonce. Mentionner le salaire permettra d\u2019\u00e9viter les d\u00e9sillusions mais pas les n\u00e9gociations pendant l\u2019entretien d\u2019embauche\u00a0!<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nous vous conseillons de vous renseigner sur le salaire m\u00e9dian en France pour le type de poste que vous offrez. Vous \u00eates au-dessus ? Mentionnez le dans l\u2019annonce, elle n\u2019en sera que plus attractive ! Sinon il est peut-\u00eatre plus sage d\u2019attendre la n\u00e9gociation, vous proposez surement des avantages qui compensent un salaire un peu faible !<\/p>\n\n\n\n Le troisi\u00e8me conseil que nous vous donnons pour r\u00e9ussir votre offre d\u2019emploi, et donc vos recrutements, c\u2019est de valoriser votre entreprise\u00a0! <\/strong>Trop souvent les annonces oublient de dire ce que le recruteur peut offrir \u00e0 ses futurs employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Quelle est la culture de votre entreprise\u00a0? Quelles sont vos valeurs\u00a0? Dans quel cadre \u00e9voluent les collaborateurs\u00a0? Quelle est l\u2019ambiance de travail\u00a0? Le t\u00e9l\u00e9travail est-il encourag\u00e9\u00a0? Vous devrez aussi mentionner les petits ou grands avantages<\/a> qui font de votre soci\u00e9t\u00e9 une entreprise humaine qui prend soin de ses employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n A la lecture de l\u2019annonce, le candidat doit pouvoir se projeter dans son futur environnement de travail. Souvent, en France, les entreprises ne sont m\u00eame pas conscientes de leurs atouts et de leurs points d\u2019attractivit\u00e9. La publication d\u2019une offre d\u2019emploi est la parfaite occasion de mener cette r\u00e9flexion en y associant l\u2019ensemble des employ\u00e9s\u00a0!<\/p>\n\n\n\n Enfin, voici deux derni\u00e8res astuces qui vous assureront une bonne r\u00e9ception de votre annonce :<\/p>\n\n\n\n Et apr\u00e8s ? Vous vous demandez comment pr\u00e9parer votre entretien ? On vous dit tout ici !<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"2. Les interdictions et les obligations l\u00e9gales de l\u2019offre d\u2019emploi<\/strong> \ud83e\udd13<\/h2>\n\n\n\n
3. Donnez envie\u00a0! \ud83e\uddc1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Astuces Bonus \u2b50\ufe0f<\/h2>\n\n\n\n